| maubuee | 2012-3-27 09:31 PM |
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94省徵採購助理
某電腦零件批發商徵求採購助理
希望有行銷方面經驗
通曉中 英 法文
有居留身分者優先考慮
要跟中國 台灣 及法國廠商連絡
薪水1700-1800�� brut 面議
合約是3個月CDD 之後若留任 則是CDI
意者請將履歷寄至 [email]lcsirchia@gmail.com[/email] 陳小姐
請註明應徵採購助理 及可上班的時間
[[i] Last edited by maubuee on 2012-3-27 at 10:33 PM [/i]] |
| maubuee | 2012-3-28 08:35 AM |
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已經收到一些履歷
在這裡要說明一點:
這個工作是全職工作 一周35小時
原則上朝9晚5
還有基本上公司無法幫同學們辦工作居留
希望在法國已有工作權的大大來應徵 謝謝! |
| maubuee | 2012-3-29 08:36 AM |
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| 再頂...繼續徵求中..... |
| maubuee | 2012-3-30 09:01 AM |
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| 抱歉我又來灌水了 ...頂頂頂 |
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| 我覺得如果公司真的需要我們在國外唸書的優秀人才，公司就應該盡心幫助應徵者取得工作證。畢竟，人才是公司最重要的資源之一。 |
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C'est où votre société, pourriez vous préciser plus sur le lieu de travail?
Merci |
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Nous sommes grossiste informatique à Ivry sur Seine.
Pour l'instant nous collectons toujours les CV ; si vous pouvez parler anglais, chinois et français, vous avez des expériences en entreprise, de préférence en achat et/ou marketing, et vous avez les droits de travailler en France, vous êtes le/la bienvenu(e).
Ce poste est à pourvoir immédiatement.
[quote]Originally posted by [i]SHUSHU[/i] at 4/1/12 15:08:
C'est où votre société, pourriez vous préciser plus sur le lieu de travail?
Merci [/quote] |
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[quote]Originally posted by [i]steve[/i] at 4/1/12 09:05:
我覺得如果公司真的需要我們在國外唸書的優秀人才，公司就應該盡心幫助應徵者取得工作證。畢竟，人才是公司最重要的資源之一。 [/quote]
是的 我同意 但是現在法國法令太嚴了
即使公司有心想雇用外國員工
也會遭到PREFECTURE百般刁難
造成公司往往必須打官司才能雇用外國人
你說 在這樣的狀況下 一間公司雇人時希望有居留證
是不是可以理解的?
不是每間公司都願意而且有財力去打這樣的官司 |
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跟我一起唸博士班的ㄧ位同學目前在法國某大企業(企業名我就不變多說了)擔任人事經理，我今天到研究室跟他討論了法國公司雇用外國人的議題。他告訴我，以他們公司來說，如果他們公司看到一個履歷，寫這份履歷的人正是他們真的想要找的人，他們公司會以長遠的方向考量並且會盡全力來雇用這個人。甚至會依照這個人的履歷的資歷，在公司刊登雇用廣告中當作所要尋找人的條件(他說這有牽涉到法國的ㄧ些相關法律)。所以，回答你打官司的問題，我想這只是看公司"要，不要"人才而以。
如果我們在海外的華人可以朝"創造雙贏"的方向去想：一邊說服這家公司朝幫外國人申請工作證的政策走。另一方面又可以幫助想要留在法國求職的外國人(華人或符合此工作條件的人)找到工作，不也是為自己爭取了自己的福報?? 如此一來，不只是雙贏而是三贏了。 |
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STEVE:
你說的公司很好 希望大家都有機會到這樣的公司就業
然而每家公司的條件不同 的確 是公司"要" "不要"的問題
但也牽扯到成本問題
不能一概而論
徵人的公司本身是中小企業
這幾年 經歷了經濟風暴 歐元危機
眼看許多同業倒了 公司經過這些困難仍然挺立
在就業市場艱難 失業率高漲的狀況下
即使是大企業就也都緊縮人事
若有徵人都極為小心謹慎
不僅需要工作證 也要考量經歷學歷等多方面條件
你說的理想情形 在外國人實際求職時是困難重重的
中小企業的條件也不能和跨國企業比
當然這是我在法國九年工作的感想
大家不需要跟我想法一致
只是現實就是如此 我也只是一個奉命行事的小員工 |
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法國很多中小型企業確實沒有“合法”聘用外國人的能力，連在大學和研究機構裡在擇才時也是以本國人和已有居留權的人為優先考量，因為大家都心知肚明文件送到prefecture時結果是如何。因為現在減低工作移民人口已經是法國，甚至是整個歐洲非常明確且篤定的政策方針，也有強大的民意支持。總之，如果企業沒有力量，是很難跟政府的政策對抗的。
再加上選擇外國人會有一些有的沒有的輿論壓力（如“法國博士有10%的失業人口，為什麼不先把機會給法國人，那些亞洲人除了讓雇主好剝削以外，能力有本地人強嗎”等很有敵意，殺傷力很強的言論，即使有亞洲人幸運被選上，還是不免遇到一些因為排外情結而刻意刁難的人，讓人很難伸展才華，有時甚至會因為別人的不配合或刁難會把事情搞砸），中小型企業則有更高的經濟壓力，大家還是多體諒一下吧！在這種時機裡，法國的中小型企業真的很難生存。
而且，一般公司即使有遵守勞動法令規定的義務，但成本和營運的考量下，確實沒有為外國人多付出成本的義務。畢竟公司的目的是營運和獲利，而不是做慈善事業，或幫助有需要幫助的人。大家還是想辦法自立自強吧！路是人走出來的，辦法是人想出來的。
[[i] Last edited by Pompom on 2012-4-3 at 10:15 AM [/i]] |
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我完全贊同樓上二位的論點。畢竟，你們說的都是現況。確實，路是人走出來的，辦法是人想出來的。然而，在人生的路上，如果在單打獨鬥的過程中，有身邊的人拉你一把，我們人生的路不就減少了顛頗?這也是我們來到這個網站分享我們人生路的心路歷程，來到這裡解惑，不也是希望可以走得順遂些，不是嗎?如果，我們可以多幫幫我們自己的同胞，不也是一件美事?
以這件事情來說好了，如果今天你們公司收到一份相當好的履歷，但是，他就是沒有工作證。然而，如果是自己的同胞，你可以在內部提供意見，比如說，公司可以盡力提出申請工作證，公司雇用外國人需要繳交的稅可以跟這個candidat來協商，繁瑣申請工作證的程序也可以讓candidat來跑，同時也可以測試這個人的積極度等等。如果，你一樣盡了力，公司回絕你了。那也就算了。若此事可成，就是美事一件。小小員工，也成了大事。若此事不成，畢竟，也站在幫助人的立場進了全力。這些流程都還不用用到雇用律師，或讓公司有任何花費。就如你們說的，事在人為，不是嗎?那就要看你們公司願不願意釋出這個"機會"。要，不要優秀的人才了。
坦白說，我在找我博士班的實習的時候，我相當的感慨。我曾經面試一家中法合資的公司。公司的老闆娘是我們"自己人"。當我知道我沒有被錄取的時候，我打電話給這個大姐跟他一起出來喝咖啡詢問原因，但是，得到的結果卻是相當令人感慨(在這就不便多說了)。我完全沒有抱怨，我只有感慨我們大姐的"態度"。雖然，我現在也找到了實習，然而，一路走來卻也是跌跌撞撞。因此，我告訴我自己，如果未來我也有機會在海外工作，我會用將心比心的心態來對我們"自己人"拉一把。Voila! Voila!!
[[i] Last edited by steve on 2012-4-3 at 12:37 PM [/i]] |
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[quote]Originally posted by [i]steve[/i] at 2012-4-3 12:35 PM:
我完全贊同樓上二位的論點。畢竟，你們說的都是現況。確實，路是人走出來的，辦法是人想出來的。然而，在人生的路上，如果在單打獨鬥的過程中，有身邊的人拉你一把，我們人生的路不就減少了顛頗?這也是我們來到這個網站分享我們人生路的心路歷程，來到這裡解惑，不也是希望可以走得順遂些，不是嗎?如果，我們可以多幫幫我們自己的同胞，不也是一件美事?
以這件事情來說好了，如果今天你們公司收到一份相當好的履歷，但是，他就是沒有工作證。然而，如果是自己的同胞，你可以在內部提供意見，比如說，公司可以盡力提出申請工作證，公司雇用外國人需要繳交的稅可以跟這個candidat來協商，繁瑣申請工作證的程序也可以讓candidat來跑，同時也可以測試這個人的積極度等等。如果，你一樣盡了力，公司回絕你了。那也就算了。若此事可成，就是美事一件。小小員工，也成了大事。若此事不成，畢竟，也站在幫助人的立場進了全力。這些流程都還不用用到雇用律師，或讓公司有任何花費。就如你們說的，事在人為，不是嗎?那就要看你們公司願不願意釋出這個"機會"。要，不要優秀的人才了。
坦白說，我在找我博士班的實習的時候，我相當的感慨。我曾經面試一家中法合資的公司。公司的老闆娘是我們"自己人"。當我知道我沒有被錄取的時候，我打電話給這個大姐跟他一起出來喝咖啡詢問原因，但是，得到的結果卻是相當令人感慨(在這就不便多說了)。我完全沒有抱怨，我只有感慨我們大姐的"態度"。雖然，我現在也找到了實習，然而，一路走來卻也是跌跌撞撞。因此，我告訴我自己，如果未來我也有機會在海外工作，我會用將心比心的心態來對我們"自己人"拉一把。Voila! Voila!!
[/quote]
你成功的例子證明目前外國人在法國的處境還沒有困難到沒有出路，不靠自己同胞拉一把就無法成功的狀況。事實上，以我自己個人的體會，確實是如此。自立自強，永不放棄的人是找得到出路的。那就看你的決心和努力有多少了。
我同意每個人可以期許自己有同情心，隨時願意拉別人一把，對別人伸出援手，但反過來期待別人拉我一把，這並不是可取的態度。
而且，就算自己想拉人一把，也要自己站得夠穩才可能成功，否則，可能幫助別人不成功，還惹禍上身。
事實上，台灣人並不是天使。拉同胞一把還被人恩將仇報，反將一軍的例子每每皆是。我自己就有很多次這樣的體驗，尤其是在職場上，在朋友間。後來我則寧願幫助一些素面平生，沒有人際糾結的路人，也不願多事幫助一些身邊經常會碰面的人，因為拉人一把導致的後果往往非常複雜。
正因如此，我以前曾怪我身邊某些教授為何不拉我一把，怪他們冷漠無情。後來我自己才了解，拉我一把的教授可能會因我而惹了一身腥，而且我自己捫心自問：我並不確定自己到底值不值得別人幫助，是不是真的這麼優秀有才華，這麼有價值，還是我只是個想成功，只想走捷徑的人，我也不確定自己是否會真心感激幫助過我的人，給他們應有的回報。現在，我捫心自問的結論是，還好這些人沒有對我伸出援手，我自立自強而成功的結果，是我對誰都不虧欠。
總之，我基本上認為，自發性的想幫助別人是一種美德。但期待別人拉我一把，並不是可取的心態。
從人性的角度看來，想拉人一把的心境往往跟對方優秀與否無關，而是跟彼此的契合度、跟對方是否討人喜歡有關。畢竟，如果對方太優秀，優秀到有點自滿，或優秀到可能危及你我的位置，那麼，多數人都不願意拉別人一把。所以，拉人一把的論點事實上很詭異，很弔詭，因為從人性的角度看來，被拉一把的人經常不是最優秀的人，而是最討人喜歡的人。所以，如果公司真的需要優秀人才，那麼領導者必須對被拉一把的人保持一點戒心，因為這個人可能不是最優秀的人。
到頭來，拉人一把，其實是很多餘的事：因為我的人性弱點在作怪，我可能拉了一個不夠優秀的人，將真正優秀的人排除在門外；而真正優秀的人，沒有人拉一把也會走出自己的路。
最後，以一個俗語做結尾：
l'enfer est pave de bonnes intentions.
[[i] Last edited by Pompom on 2012-4-3 at 01:58 PM [/i]] |
| trointroin | 2012-4-3 01:45 PM |
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[quote]Originally posted by [i]Pompom[/i] at 3-4-2012 13:39:
你成功的例子證明目前外國人在法國的處境還沒有困難到沒有出路，不靠自己同胞拉一把就無法成功的狀況。事實上，以我自己個人的體會，確實是如此。自立自強，永不放棄的人是找得到出路的。那就看你的決心和努力有 ... [/quote]
寫得實在太好了這篇
拉人一把的文化我一直都覺得很奇怪
因為的確如Pompom同胞所言
通常被拉的都不是最有能力的（不然幹嘛要被“拉”，自己起來不就行了）
那拉了那個比較差的
對那個真正最優秀的公平嗎？
再說，被拉的人因此而失去繼續被惡劣環境磨練的機會
這個他原本該經歷的課題被省略的結果
是他永遠停留在他那個層次裡
以長久的眼光來看，這根本是在造孽
所謂好人經常會害死人
真正有能力的人會找得到機構打破層層關卡讓他合法留下的
不管當時的法令是多麼地嚴苛
我的確看過身邊有這樣的例子
當然不是很多
但是精英本來就不是滿街跑的
生命是很殘酷的，生命就是如此 |
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說句讓優秀人才不重聽的話，在教育這麼普及且品質這麼好的世界裡，很多企業目前面臨的問題是優秀人才太多，投履歷表到大企業裡的人都差不多棒，讓人眼花繚亂無可選擇，甚至有人棒到讓業主不敢僱用，怕讓他低就，委屈他了，所以除非你是來自於處境極端困難的國家（貧窮、戰亂），或是數百年難有的天才，否則對許多願意拉人一把的貴人、企業和研究機構來說，目前幾乎是沒有非拉一把不可的優秀人才。所以優秀人才目前必須面臨很多跟才能無關的考驗：有沒有人脈、是不是本地居民、有無居留權、有無堅忍奮鬥的精神、是不是靈活變通、是不是比其他優秀人才有更多符合的條件，以及很多很多...
基本上，拉優秀人才一把才可以保住優秀人才的這種觀念可以放在保險櫃裡珍藏了！這根本不符合現實狀況。這不是在對優秀人才說洩氣話，而是認清現實對自己的生存與成功才是有幫助的。
[[i] Last edited by Pompom on 2012-4-3 at 04:16 PM [/i]] |
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我覺得有本事的人自然會找到方法，期待人家拉一把的態度並不可取。
沒有任何人有義務拉你一把，即使是"自己人"也一樣。
就像前文提到的公司老闆娘一樣，我覺得老闆娘態度沒有問題，為什麼人家要因為你是同胞就得提拔你?
沒有錄取，肯定是因為人家有更好更適合的人選，摸摸鼻子下次再努力就是了。
更何況"優秀人才"這四個字也不是我們自己定義的，是依照你的工作表現，最後由市場來評價的。
還沒有上場，沒有工作經驗，沒有人知道你是不是優秀人才。
管你博士學歷也好，留學海外也好，文憑並不等於能力，有沒有能力，是否是"優秀人才"，
只能透過努力，通過考驗，設法去證明給人家看。
如果我們自身能力夠，不用人家拉，相信自然會有老闆想方設法的把你留在這邊。
沒有能力的，就算是自家人也幫不了。
我相信，真正有能力的人，絕對不是那個等著人家來拉你一把的，而是有一天他可以決定要不要拉人家一把的人。
在國外打拼，堅強的態度，真的很重要，大家加油！ |
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我搞不懂為什麼原po的大大 明明知道很難幫台灣人申請到工作証
到確想雇有已經有工作証的台灣人
在法國會有已經有工作証的台灣人 在找工作嗎?
另外 不知大家的拉人一把的定義是什麼
如果是 不看其它的candidat 就直接選台灣人的話 這種結局一定是很慘
但如果是 真的全部的candidat中 台灣人比較優秀的 但有工作証問題的話
應該是可以商量的 也許可以找看看有無其它方法
但我想拉人一把 並不一定要一定選他在公司上班
若無法選的話是否可以分享一下經驗 或給些建議也很好
另一方面又看到 pompom姐不想拉一把 尤其是台灣人的言論
我自已也非常的贊同
想一想 台灣人和台灣人的關系 怎麼會落到如此下場 |
| chouhsin | 2012-4-3 06:55 PM |
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[quote]Originally posted by [i]ok28506[/i] at 2012-4-3 07:29 PM:
在法國會有已經有工作証的台灣人 在找工作嗎?
[/quote]
有吧？至少法國人的台灣配偶，以家庭居留留下來的，都有工作權的。 |
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[quote]Originally posted by [i]ok28506[/i] at 4/3/12 19:29:
我搞不懂為什麼原po的大大 明明知道很難幫台灣人申請到工作証
到確想雇有已經有工作証的台灣人
在法國會有已經有工作証的台灣人 在找工作嗎?
另外 不知大家的拉人一把的定義是什麼
如果是 不看其它的candi ... [/quote]
我貼在這裡的原意，並不是要給學生看的，
因為會來看解悶的，不一定只有學生，
還有像我這樣從學生身份變成法國人配偶而留下來的啊！
另外一篇今天貼的，用法文寫的徵人啟事，不也說明了他們不能辦工作證嗎？
我們公司並不是異類耶，而且主管已經暗示過，希望是有經驗的，所以...... |
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拉一把也好，扶一把也好，大家在異鄉都能相互扶持。不論人的能力有多強，都有碰到不同領域的困難而需要解惑的時候。從這篇PO的討論看來，台灣人在國外，除了自己要努力外更是要自力自強，要想辦法把自己變成各種領域的超人。
這個網站叫做"留法台灣同學會-ㄞ解悶來法國"，顧名思義，大多數來這個網站的人大多數都是學生。所以，看的人大多是"學生"。再者，學生的經驗本來就不多。那就要想想這個地方是否合適刊登找需要有經驗的採購助裡囉!!??
[[i] Last edited by steve on 2012-4-4 at 04:48 AM [/i]] |
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[quote]Originally posted by [i]steve[/i] at 2012-4-4 04:45 AM:
拉一把也好，扶一把也好，大家在異鄉都能相互扶持。不論人的能力有多強，都有碰到不同領域的困難而需要解惑的時候。從這篇PO的討論看來，台灣人在國外，除了自己要努力外更是要自力自強，要想辦法把自己變成各種領域的超人。 [/quote]
沒有這麼嚴重啦，我自己和認識的人也都走過風風雨雨，耐力是變強了沒錯，可是離超人的境界還遠得很。
人在異鄉是應該互相扶持沒錯，可是如果站在那位沒有幫助你的台灣老闆娘的立場來看，她遇到的台灣人裡，10個裡可能6個會跟她提出跟你一樣的請求，如果她能扶持每個人，那我覺得這才是超人。
扶持的形式很多，提供建議、資訊，這都是幫助的一種，很多人，包括我在內能提供的幫助大概是僅止於此。至於是否要幫助別人得到一個職位，我只能說，這非常的delicat，就我而言，我是不會輕易做這種事的。而且很多跟人開口要求幫助的台灣人，實際上並不需要人家的幫助，他們這樣開口，其實只是基於一種習慣.....習慣被別人扶一把。
你把幫助別人拿到工作權、居留權當成是很理所當然的事，就如同你把自己接受別人幫助當成是很理直氣壯的事，但就我而言，我覺得這是大事。如果對方需要這個工作權的理由沒有強到足以說服我，我是不會輕易幫助別人做這種事情的。相對的，我自己也找不出我非要此居留權、工作權而留在某個國家的理由，我根本不會跟人開這種口，壓根沒想過。 |
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同意Pompom:
"你把幫助別人拿到工作權、居留權當成是很理所當然的事，就如同你把自己接受別人幫助當成是很理直氣壯的事"
沒有人有義務幫我們任何事情，也沒有任何一件事情是理所當然的。
另外解悶上除了學生以外，還有很多在這邊工作的人，或是嫁來這邊的台籍配偶，
我們一樣也需要交流各種生活資訊，也一樣可以提供不同的經驗分享，
跟我們是不是學生沒有關係。
學生總有一天也會畢業也要找工作，看看人家發的工作資訊跟內容，
趁這個機會了解一下本地的就業市場與工作現實沒有什麼不好。
就是因為是學生，才更要虛心學習，因為你在學校犯錯了老師可能會原諒你，被當掉了可以重修，
但是你在職場犯錯了，得罪人了，可能馬上就要回家吃自己了，社會大學不會給我們太多犯錯的機會的。
還有，"同學會"的意思也不是僅限於學生，
就像我們可以跟小學同學開小學同學會，但並不代表我們一定得是小學生不是嗎？
學生也好，博士也好，只不過是一個身份，只是人生的一個階段，並不代表任何特權。
一個正確的人生態度，才是成功的必要條件。 |
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[quote]Originally posted by [i]steve[/i] at 4/4/12 04:45:
拉一把也好，扶一把也好，大家在異鄉都能相互扶持。不論人的能力有多強，都有碰到不同領域的困難而需要解惑的時候。從這篇PO的討論看來，台灣人在國外，除了自己要努力外更是要自力自強，要想辦法把自己變成各種領 ... [/quote]
是這樣嗎?只有學生才需要解悶嗎?
為了希望盡快徵才
我不只在這裡貼 也在台灣心上貼
還請僑委會廣發郵件
因為我不放過任何一個能夠為公司徵才的機會
這就是為什麼要貼在這裡的原因. |
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我想大家都是出於善意，分享自己的經驗跟看法，提供他人另一個角度跟可能，或許可以讓他（她）少繞點路或者少付出一點代價。
同一件事情，在不同人的角度跟立場，可能就會有不同的看法跟作法。
身為一個求職者，人在異國，想得到幫助跟扶持，是很自然的想法。就像有疑問的時候會想找解答，有困難的時候想找人幫忙一樣。
只是這個幫助跟扶持的定義，就因人而異了。
覺得：【請問怎麼在這一行找工作？】算是幫助。
覺得：【請問你工作的公司有沒有職缺？有的話可不可以通知我一聲？】算是幫助。
覺得：【讓我進你的公司好不好？】算是幫助。
覺得：【進公司後罩著我點，幫我適應工作？】算是幫助。
而那個被問：「你可不可以...？」的那個人，他（她）的角度跟想法，對幫助跟扶持的定義，也可能跟那個開口問他的人不一樣。
覺得：【很抱歉我實在幫不上這個忙。】算是幫助。（不推托敷衍，不耽誤對方時間）
覺得：【我跟你講一下我的經驗跟想法。】算是幫助。
覺得：【我幫你問一下。】算是幫助。
覺得：【我幫你把履歷轉給人事。】算是幫助。
覺得：【只要我在這公司一天，就包你無憂無慮，快快樂樂上班，輕輕鬆鬆回家。】算是幫助。
也有可能：【我跟你一點也不熟，你為何找上我？】算是幫助。（讓對方了解何謂"人脈存摺"，無事不登三寶殿，一有事情才出現的人是會把存摺用光的。不過對方可能不這麼想，可能覺得怎麼那麼不講台灣同胞之情或是什麼之類的XD）
身為人事主管或是經營者，他（她）的想法（或者說期許）可能是：
在這些求職者中，哪一個對這個部門（或公司）最有利？
有利，可能是工作能力強、配合度高、抗壓耐操勞...等等。
每個選項的比重跟影響，就看當事人看重哪些。
比如說買回台灣的機票，眾多航空公司中，大家都會先問台灣的航空公司（中華航空、長榮航空）的機票，但如果有其他航空公司的價格、時間或其他因素讓當事人覺得更適合自己，也是有可能讓人選擇搭乘的。
國籍或是同鄉也許是加分，也許是扣分。
有些人，喜歡跟朋友或有私交的人一起工作，比較好溝通，也比較好喬，萬一有什麼狀況，也能"大家互相"一下。
我也認識人，他（她）的工作跟私生活分得很清楚，所以盡量避免跟朋友或有私交的人在同一個部門工作或是有業務往來。
我自己的經驗是：
當我問別人：「可不可以...？」的時候，人家的答覆可能在我預期之中，可能不在我預期之中，這是他（她）的自由。我能做的，就是謝謝他（她），不管這個答覆是不是我想要的那個。
當別人問我：「可不可以...？」的時候，誠實以對，量力而為；不管他（她）覺不覺得這樣算是幫忙還是拒絕，也不期望對方會感謝或回報。
這樣日子會過得比較自在跟輕鬆。
[[i] Last edited by Bay on 2012-4-4 at 05:36 PM [/i]] |
| trointroin | 2012-4-4 10:30 AM |
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很努力地想了一會兒
發現目前我在現實生活中認識的解悶人沒有半個是拿學生簽證的
其中有少數曾經拿過學生簽證
但現在都換工作簽證了
所以說來解悶的人以學生居多的講法
還真有點悶哩 |
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對於無良資本家來說, 只要有祂認為所謂"有能力幫祂賺錢的奴才"出現在眼前, 不管是火星生物還是地球生物, 我想就是祂賣了祂老杯老木的祖產順便把自己也賣了也要想辦法幫奴才弄到可剝削之優良肉品證明吧! 不過這個標準很有可能因個案而異就是了. 無良資本家就個人看祂們的思維 "異於 « 常人 »"所以才有今天的 « 成就 ».
的確就個人的人生經驗所產生的觀點來說的確幫人一把之前要想很多, 比如說介紹的人在工作場所的工作態度及與同事相處的態度如果不佳的話可能會讓自己有不需有的困難. 當然這又是一個有待商榷的議題… 因為誰知道是否是無良資本家的要求不合理導致工作態度低下或是同事很雞八所以相處不良 ?
另外請求別人協助就個人看來並不是啥見不得人的事, 不過每個人要幫不幫自己都有相關的考量, 就大家互相多體諒吧 ! 不幫就不幫, 要幫就幫吧 !
機緣巧合, 個人自己曾受過素不相識的先進在納粹高盧帝國的幫助因而能夠累積一點經驗才能現在有份被無良資本家剝削可勉強溫飽的長工打打. 所以能夠了解本篇討論串中某些先進認為受到不平待遇的想法.
對於開口請別人幫助的當事人是否多為不是需要人家的幫助這點, 個人不知道事情的來龍去脈及到底 « 不需要幫助 » 這點是以何種的方式去審視, 所以無法置評. 何謂正確的人生態度也是因人而異, 就個人看來只要井水不犯河水即可.
個人不公正不科學的看法認為納粹高盧帝國(當然歹丸鬼島國也好不到哪去)對 « 非現有體制內擁有 ‘合法’ 工作權 » 的居民的就業機會當然要重重的限制否則怎有選票投給極右政府 ? 極右政客靠這個就有好處可以吃香喝辣的何必去想別的 ? « 自己人 » 被無良資本家剝削過的不好干我極右政客洨事 ? 今天看報紙說納粹高盧帝國的未來走向是緊縮’合法’移民的政策 (極右的國家陣線和UMP外加類納粹的社會黨都是一個調).
唉, 反正東方不亮西方亮, 四方不亮中間放豪光. 不願意幫忙申請可剝削之優良肉品證明就不幫吧 ! 又不是缺這份工作就會餓死. 弄到可剝削之優良肉品證明後搞不好還要被無良資本家操死. 生命會找到出路的 !
[[i] Last edited by fcdan on 2012-4-4 at 12:43 PM [/i]] |
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說一個故事：
有一對即將離婚的夫婦住在一個民意代表的對面。這對夫婦跟這位民意代表一向維持非常敦親睦鄰的關係，例如民意代表全家去度假時，他們會特別注意民意代表的門戶，暴風雨、大雪過後，他們會協助民意代表整理花園裡東倒西歪的樹木。而相對的，民意代表也會幫一點小忙，作為回饋。
然而這對夫婦要離婚了，其中那位太太的薪水只有CDI的smic，還要帶著一個小孩，而且房子的所有權是她丈夫的。這位太太目前最傷腦筋的是找房問題。因為離婚後太太如果要在房價超高的巴黎找房，勢必會面臨嚴酷的經濟問題，於是她就去找民意代表，請他動用影響力，幫她在HLM找一個位置。
可是她的要求卻被委婉地回絕了。因為：
雖然她即將面臨的困境是真實的，非常令人同情，也讓人難免為她擔憂。但是，民意代表去詢問了HLM的目前狀況後，仔細考慮的結果，還是決定不幫忙。因為，在HLM排隊等位置的人，有很多人的社會經濟條件比這位太太要差很多：很多人是長期失業者，有些人沒有固定工作，很多人只領rsa過活，有些人年紀很大，有些人要養好幾個小孩，有些人常年疾病纏身。這些人等了數個月，甚至好幾年都等不到HLM。也就是說，如果這位民意代表好心的把這位太太安插在HLM裡，讓她馬上有安身之地，解決了她的經濟的困境，那麼有一個有上述條件的人，已經等HLM很久了，本來好不容易等到一個HLM可以進住，卻因為這個太太半路冒出，佔了他的位置，所以他可能還要再多等數個月到一兩年才會等到下一個空位置。
這位太太被拒絕後當然很不諒解，一直在背後責怪那個民意代表，怪他沒有同情心，不念往日鄰居之情，等等……
我的疑問則是，雖然這位太太真的有困難，但是她有困難到自己不能解決居住問題，一定要動用民意代表的影響力嗎？民意代表雖然是好鄰居，有義務把那位太太的困難當成自己的困難來解決嗎？如果他真的幫這位太太找到HLM的位置，讓一個已經等很久，更可憐的人還要再等半年一年才有位置，這樣公平嗎？這真的是在做好事嗎？ |
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[quote]Originally posted by [i]trointroin[/i] at 2012-4-4 12:30 PM:
很努力地想了一會兒
發現目前我在現實生活中認識的解悶人沒有半個是拿學生簽證的
其中有少數曾經拿過學生簽證
但現在都換工作簽證了
所以說來解悶的人以學生居多的講法
還真有點悶哩 [/quote]
那你那些朋友都算不錯
大部分都是已婚的嗎
或轉成自由職業者 |
| trointroin | 2012-4-4 11:10 PM |
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[quote]Originally posted by [i]yaya[/i] at 4-4-2012 23:13:
那你那些朋友都算不錯
大部分都是已婚的嗎
或轉成自由職業者 [/quote]
不是朋友，只是剛好因緣際會認識
沒有十年以上交情我不敢用朋友二字（很抱歉，個人原則）
有已婚的：跟法國人結婚的或跟台灣人結婚的
有從學生變成工作者的
至於為什麼配偶是台灣人的和單身族可以在這裡居留和工作我就不知道
因為我認為沒事問人家這種私人問題非常無禮
就算我自己有這方面的需求我也不會主動去問
除非對方自己主動跟我提
不過很確定的一點是我認識的那幾位見第一面我就知道對方絕對有過人之處
是有令人佩服之處的人 |
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其實從資本家的角度來看，多數企業用外國人的考量都是為了節省薪資成本。總之，你去法國企業找工作時，只要想一想，這個企業用你是會增加成本，還是節省成本。如果答案是後者，老闆就會盡一切力量幫你得到居留和工作權。
台灣狀況也是如此。1990年代時，台灣的卡車司機、在工地做工的台灣人都有月入十萬台幣的收入，約2500歐元，是當時台灣基本薪資的好幾倍。自從大量開放外勞之後，現在工地工人的月薪應該只有兩萬多台幣吧，約等於現在的基本薪資。其中是誰在賺取暴利，應該可以想見吧！
只要想一想台灣的狀況，再想想法國的狀況，想一想在台灣的你面對資本家引入外勞破壞本地勞工薪資行情對你造成的影響，以及你對此的感受，再將心比心，看看法國本地勞工怎麼感受，你或許就不會那麼責怪法國人希望保護本地勞工市場的態度了。 |
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