| ivylin001 | 2013-3-28 06:13 AM |
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想請教曾在法國工作的大家...
Bonjour
最近主管問我一些問題，
因為公司可能要聘請法國人來台工作，但小女沒有在法國工作的經驗，所以想請教大家....
1. 一般法國員工，一年實際工作的天數為何呢? (扣除約五個禮拜的有薪假期和其他國訂假日)
2. 若是法國人來台工作，應該就是按照台灣的規定，所以就沒有CDI和CDD的問題
也無需幫他們負擔法國的稅?
謝謝大家! |
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我們在法國工作，像是保險、假期什麼的，就一切依照法國的公司規定，
繳稅的問題，就也是照著法國的規定在走，每年的五月申報前一年的工作所得，我到法國工作的第一年，有繳我在台灣前一年的所得稅給台灣政府，當然，是我自己繳的
換句話說，法國人到台灣工作，假期就照你們公司規定，沒必要他是法國人就給他的假期就不同，除非你們公司想給他比較好的福利，
同樣的繳稅，他在法國的所得稅是他的事，台灣公司沒必要幫他出，但如果你們想幫他出，那就幫他出吧。 |
| ivylin001 | 2013-3-28 09:29 AM |
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謝謝您的回覆!!! 感激
但想請教您，不知您在法國一年的工作天數為何?
我們主管很想知道法國人實際上班的總天數....
了解,所以就不需要幫他們負擔 " cotisations patronales 這個部分，一切按台灣的勞基法走。 |
| GaiaParadis | 2013-3-28 09:32 AM |
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工作一個月累積2,5天年假
隔年五月之後才能開始休
如果離職前沒有休完
剩下的天數要換成薪資還給員工 |
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如果你要問的是，法國人一年的工作天數，我想還是因人而異，
一般來說，除了周休二日跟國定假日，還有兩種假，一種是Conges paye，也就是如同前面的人所回答的，是從今年的六月一日開始算到隔年的五月三十一日，一個月會再多給你約2-2.5天的假，那些假沒放到理論上應該要換算成薪資給員工，不過現在不景氣，經濟不好，通常僱主會傾向請你放假，沒放的話，就浪費掉了。
就我所知有些CDI的工作合約是可以把假存起來，沒放到就一直存下去。
另一種就是ARTT，這種就比較強制性的放，一年大約有十四天左右，如果你沒放到，HR通常會請你放，要不然也是白白浪費掉，因為這不能換算成薪水。
所以嚴格說來，法國人一年有多少假，除了週休二日跟國定假日，算一下大概就四十幾天吧 |
| chouhsin | 2013-3-29 08:39 AM |
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[quote]Originally posted by [i]IP15[/i] at 2013-3-28 03:44 PM:
另一種就是ARTT，這種就比較強制性的放，一年大約有十四天左右，如果你沒放到，HR通常會請你放，要不然也是白白浪費掉，因為這不能換算成薪水。
所以嚴格說來，法國人一年有多少假，除了週休二日跟國定假日，算一下大概就四十幾天吧. [/quote]
RTT 應該不需要當年就用掉，不過這應該也是因公司而異。
我們公司就不會逼我們把 RTT 在當年用完，只有說積到二十天以後多的就流失了。有這樣的規定也是因為以往有員工將 RTT 當「投資」，積了五年，一併要公司換成薪水，對公司來說是個損失，因為五年前一天假的薪水跟五年後一天假的薪水是不一樣的。
據我所知，醫院裡從醫人員人手不足多年不能放假，就常有 RTT 積到六七十天的。 |
| carolchen | 2013-3-29 02:39 PM |
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除了休假的算法跟台灣不一樣外, 還必須考慮法國的薪資體制是以35小時週薪制= 151.75 小時/ 月, 而台灣的上班月時則遠遠比法國高很多, 因為在法國超過基本的時數則必須以加班費計算, 加班費的問題對現在經濟不景氣的法國來說, 老闆們大都會請妳在工作時間內完成你的工作, 因為超時則是當月計算成薪水給付, 不能當積假使用.
當然每個行業有每個行業的條規, 須以每行業定的法律規則為主. 如果你的老闆要以法國這邊的工作條件來聘請這一位法國人, 那我想有很多勞工法條則需你們去研究！
在法國當正式員工( CDD或CDI 和約)是一件很幸福的事, 因為有很多法律的保護.
相對的也讓每一位老闆在聘請每位新員工的成本考量都必須要很僅慎. |
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我覺得既然這個法國人在台灣為台灣公司工作，考慮他在法國年休幾天根本是多餘的事情。他們法國人去美國、德國等其他國家工作，還不是遵照當地的規定和勞基法休假，哪有根據法國勞動法律的道理？
唯一的重點只是台灣老闆要付多少薪水才能讓這位法國人才願意為他工作吧？ |
| chouhsin | 2013-3-30 08:24 AM |
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[quote]Originally posted by [i]Pompom[/i] at 2013-3-30 08:26 AM:
我覺得既然這個法國人在台灣為台灣公司工作，考慮他在法國年休幾天根本是多餘的事情。 [/quote]
我到一點不覺得這是多餘的ㄝ。
如果這個人才是個稀有人才，又講究家庭生活，不希望到台灣以後的生活品質掉落到台勞燒肝的地步，顧主要將他從法國挖角到台灣，當然就至少要有跟法國同等級的待遇才可能請得動他。
[[i] Last edited by chouhsin on 2013-3-30 at 09:30 AM [/i]] |
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| 也可能是台灣老闆想先知道自己能給的底限是多少, 總不能面試時人家說法國的福利有多好就都相信然後都給. 這對台灣的員工也不公平. |
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[quote]Originally posted by [i]Amo[/i] at 2013-4-2 02:58 PM:
也可能是台灣老闆想先知道自己能給的底限是多少, 總不能面試時人家說法國的福利有多好就都相信然後都給. 這對台灣的員工也不公平. [/quote]
我想是你說的比較有道理，老闆應該是在試探底限。
就我所知，談薪資條件時，薪水是比較有彈性，但在福利方面還是滿遷就於當地勞動法律規定和公司內的規定的。 |
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[quote]Originally posted by [i]chouhsin[/i] at 2013-3-30 09:24 AM:
我到一點不覺得這是多餘的ㄝ。
如果這個人才是個稀有人才，又講究家庭生活，不希望到台灣以後的生活品質掉落到台勞燒肝的地步，顧主要將他從法國挖角到台灣，當然就至少要有跟法國同等級的待遇才可能請得動 ... [/quote]
是嗎？你看哪個法國人到美國工作沒像當地公司內的員工一樣燒肝的？如果美國某公司員工一周工作48小時，法國人當然也跟著一周工作48小時，你看過有很多法國人在美國的當地公司裡，別人每週加班到50小時，法國人還在那裡悠悠哉哉的一周工作35小時嗎？
就我所知，很多到美洲或亞洲在好公司裡有好工作的法國人都是很拼的。我真的很受不了很多人對法國人那種悠悠哉哉的刻板印象和既定的偏見，好像法國人只會依照自己那一套行事，不會去適應別人的文化似的，事實上，很拼，很勤勞，很愛工作且很吃苦耐勞的法國人也是很多的，特別是那些遠走美洲和亞洲工作的法國人，畢竟多數出國工作的人都已經打好適應當地生活的打算了。
[[i] Last edited by Pompom on 2013-4-2 at 07:18 PM [/i]] |
| ivylin001 | 2013-4-5 08:45 AM |
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謝謝!!!
根據這段日子和法國人交涉的結果，要請一個年約55歲左右的法國人，來台灣工作，需要考慮的東西實在很多。
他們不像年輕的法國人，沒有太多包袱，可以放棄一切遠赴重洋到台灣工作。
這一年齡層的人除了有家庭之外，也會考慮到在法國社會保險和退休金等等的問題，當然還有文化差異的問題。
因此我們才會想先了解法國的勞資關係和制度，及台灣公司能提供甚麼樣的福利和誘因讓他們來台工作。 |
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| 法國的薪資體制並不是美一個公司都是35小時一週, 有實行35小時的公司有些主管也不能只工作這樣的時數. |
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在法國的code de travail的規定裡，有一些主管階級的職位（某一類型的cadre，如cadre dirigeant）是沒有受到35h等任何時數的限制，而且工作超過35h也沒有加班費，所以他們的每週工作時數可能是25h，40h，50h，他們可能是從早忙到深夜，假日也工作。不過，他們的年休假期還是受到保障的。
[[i] Last edited by Pompom on 2013-4-6 at 06:11 AM [/i]] |
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| 樓主所服務的營利事業如果認為自己開出的條件好到可讓外地人才來就這樣幹吧! 試試看責任制+兩萬二台幣跟服務一年以上三年未滿者放七日年假的勞基法規定吧! |
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如果是責任制+每月十二萬台幣+公司股票+服務一年以上三年未滿者放七日年假的勞基法規定，搞不好就有白人搶著要了。
在法國有些簽了責任制的工作契約主管，特別是有些chef de service的月薪可能不到3000歐元，也就是不到十二萬台幣。很多公立醫院裡的年輕醫生月領4000多歐元，不但經常加班，工作時間可能每週超過50個小時，我們也不能說這樣的待遇和福利很好。
[[i] Last edited by Pompom on 2013-4-6 at 01:07 PM [/i]] |
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